根据局党委2013年工作重点，结合学习贯彻十八大精神，所党委组织党群部门开展以“比作用、比学习、比技能、比服务、比作风、比节约”为核心的综合竞赛活动，并配合开展各专项活动。具体安排如下：

      一、加强班子和重点岗位反腐倡廉罚防教育

     四月中旬，组织班子成员和中层干部（含重点岗位人员）参观吉林监狱，由贪污腐败触犯刑律的服刑人员现身说法。活动主管：李冬梅。刘晓茹、孙春燕协办。

      二、强化中层干部基本能力训练

     五月中旬，组织中层干部开展岗位职能、科室管理、上传下达等具体工作内容的评比竞赛，熟练掌握正确的工作思路与管理方法，实际操作目标管理等项目，强化跟踪督办、处理问题、及时返馈能力等项目训练（附件1）。通过各项训练科目，提升中层干部执行能力、管理能力、管理水平和工作艺术。活动主管：周俊梅。宋曙春、赵波、刘晓茹协办。

      三、开展全体党员党性和理想信念教育

     三月中旬开始，以学习贯彻党的十八精神和新党章为核心内容，深入开展党的基本知识教育。包括党的宗旨、奋斗目标、党在现阶段的主要任务、党的民主集中制和纪律、党员权利和义务、党员先锋模范作用等内容。由各支部组织学习。7月1日，全体党员（含重点发展对象），重温入党誓言，地点：正楼前门。活动主管：王巍。李冬梅、刘晓茹协办。

      四、组织综合竞赛及各项活动，提升职工队伍整体素质

     四月份开始，开展党员比先锋作用、群众比刻苦学习、医技比专业技能、护理比优质服务、机关比工作作风、全所比勤俭节约的综合竞赛活动。党办根据项目制定竞赛具体要求，相关科室共同参与组织竞赛活动，年终评选“先进基层支部”、“精神文明科室”、“勤俭节约科室”、“优质服务窗口”各一个；评选“模范党员”、“学习标兵”、“技术能手”、“服务优秀”、“节约典型”，每支部各一名，予以表彰奖励（附件2）。活动主管：王巍。李冬梅、刘建木、宋曙春、孙金丹、各支部书记协办。

      五、开展六个专项活动

     1、三月至五月，举办雷锋事迹和英模人物图片展览。地点：五楼大厅。活动主管：宋曙春。综合办、各支部协办。

     2、四月起至年终，在全所范围内开展以勤俭节约为核心内容的“四个一”和“两查两比”活动，既节约一张纸、一滴水、一度电、一粒米。查各科室办公耗材（业务科室规定使用卫材数量）用量，比低消耗；查各岗位下班后的长明灯、长流水现象，比高节能。培树节约光荣，浪费可耻、勤俭持家、节能办事的良好风气。（附件3）活动主管：王巍。综合办、总务科协办。

     3、五月至十二月，推荐观看、阅读具有道德影响力、感染力的影片和图书，并撰写观后感、读后感（附件4）。活动主管：王巍。宋曙春、刘晓茹、孙春燕、各支部协办。

     4、适时组织全员励志训练等团队活动。活动主管：周俊梅。李冬梅、宋曙春、综合办、各支部协办。

     5、九月，组织开展讲述身边先进人物活动，用身边事教育身边人，以身边模范人物激励带动全体职工。加强职工政治、文化教育，由班子成员讲课，每两月一课（题目另定）。活动主管：王巍。刘晓茹、孙春燕、各支部协办。

     6、适时组织小型体育比赛、户外运动、红歌演唱等娱乐活动和职工体检。活动主管：宋曙春。综合办、分工会主席协办。

通过上述活动，加强干部职工思想道德建设，提高干部职工为人民服务的责任感和自觉性。进一步深化结防文化建设内涵，继续培育有结防特色的群体精神，打造优秀团队。坚持以学习创新为动力，加强医护人员职业文化教育，创造浓厚结防文化氛围，提升整体政治文化素养和业务学识水平，推进整体素质建设。以诚信友爱为基石，以人文管理为核心，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和具有本所特色的结防文化。培育一批有觉悟有知识有专长有贡献的优秀结防人，建设一支作风优秀、素质良好、技术精湛的职工队伍。

                                                                                                   二〇一三年三月十八日                                                                                         

吉林市结核病防治研究所党委                                                                             2013年3月18日印发    

                                                                                                                                   （共印10份）

附件1：

中层干部能力建设训练方案

      一、训练目的

加强中层干部能力建设，通过中层干部管理知识与技能训练，提高中层干部的管理理论素养和管理技能，能够掌握现代管理理论，并指导管理实践，合理应用管理知识、管理方法和管理工具，科学、有效的进行部门管理工作，以提升单位整体管理水平，为本单位长期、快速、稳定发展提供持续的智力和能力保障。

      二、训练内容

   （一）学习科目

    1、中层干部角色定位；2、执行力就是竞争力；3、如何进行目标管理与跟进；3、优秀中层管理干部的工作方式；5、如何提升团队协作力，打造高效团队。以上内容自学与授课结合。

    （二）项目设计

     1、综合能力训练：根据考题进行文字归纳，上传下达。

     2、实际操作训练：工作小结、问题分析、改进措施。

     3、模拟案例训练：根据考题处理相关问题。

     4、适当室外训练：内容另定。

      三、训练时间

     预定五月中旬，届时根据实际情况调整。

      四、训练组织

由所领导班子组成训练活动督导组，根据本所实际，设计考题，确定考核方式、评判方法。项目实施完成后，评出成绩优秀者，适当奖励。

 附件2

综合竞赛活动实施方案

     2013年，在全所开展“党员比先锋作用、群众比刻苦学习、医技比专业技能、护理比优质服务、机关比工作作风、全所比勤俭节约”的综合竞赛活动。党办、文明办、医务科根据项目制定竞赛具体要求，相关科室共同参与组织竞赛活动，年终评选“先进基层支部”、“精神文明科室”、“优质服务窗口”各一个；评选“模范党员”、“学习标兵”、“技术能手”、“服务优秀”、“节约典型”，每支部一名，予以表彰奖励。各项竞赛评比实施方案如下：

       一、业务培训考核方案及评比办法

    （一）培训考试计划：

     1、45周岁以下的医务人员每季度理论考试1次，考试内容：三基训练、急诊急救、公共技能、常规操作、知情同意、卫生行业相关法律法规。

     2、讲座：科室级讲座:科室为单位每月两次由高年资医师讲座，要有讲稿。全部讲课有笔记。所级讲座内容：公共急救项目为主的新进展、治疗规范化；知情同意，法律法规等。

     3、认真执行三级查房制度，每临床科室每两周进行至少一次正规的三级查房。由科主任或副主任医师以上级别专家主持，专家事前做好充分准备，做高水平的查房讲解，循循善诱，充分提高下级医师的诊断思考水平，做好传帮带。

     4、年底进行一次病历评比，结合每次考试考核成绩得出总分年底进行全所公示，奖励优秀者，并将其作为医务科推荐优秀青年人才的依据。

    （二）学科带头人、优秀青年人才外派学习计划

     1、根据岗位需要，选派工作五年以上的优秀青年人才到省级及以上医院进修学习，提高医技水平。

     2、对学科带头人进行专门培训：派其参加全国学术会议，到北京结核病研究中心或上海肺科医院参观学习。充分提高其在本地区的影响力。

    （三）考核办法

     1、每季度进行一次业务考核，内容包括：三基训练理论部分考核、专业技能考核、医疗法律法规考核、主管部门规定的业务培训（如传染病防控、突发事件处理等）。

     2、每次考核成绩均位前三名者，将授予“技术能手”和“学习标兵”称号，并给予奖励。

      二、先进基层支部、模范党员、精神文明科室评选标准

    （一）先进基层支部评选标准

     1、支部组织建设：

    （1）支委班子健全，支部委员名单和分工明确。

    （2）能够根据所党委的工作安排，做好工作计划和总结。

    （3）能够按照要求填写支部工作手册。

    （4）组织好本支部的教育培训和学习，召开民主生活会，教育培训会和主题学习会。

    （5）支部凝聚力、战斗力强，完成各项任务业绩突出。

    （6）支部党员能够按时交纳党费。

      2、思想作风建设

    （1）注重日常的思想政治教育，积极向支部积极分子和干部职工宣传党的政策。

    （2）按时召开主题学习会，每名党员有相关的学习心得或思想汇报。

    （3）有计划、有针对性的开展入党积极分子和发展对象的教育和培训，保证入党前和入党后的全程教育培训。

    （4）对党员积极分子要求严格，定期开展批评与自我批评；

      3、支部活动

    （1）支部活动有计划、能够紧紧围绕所党委组织的中心工作开展活动。

    （2）支部活动有创新，参与面广、效果显著、记录完整。

   （二）模范党员评比标准

     1、坚定理想信念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。

     2、坚持勤奋学习，认真学习贯彻落实党的方针、政策，努力掌握现代科学知识和业务技能，提高政治素质和业务素质。

     3、坚持党的根本宗旨，乐于奉献，为群众诚心诚意办实事、办好事，始终不渝的做到立党为公、执政为民。

     4、具有较强的事业心和责任心，爱岗敬业，勤奋工作，解放思想，开拓创新，兢兢业业在本职岗位上创造一流的工作业绩。

     5、专业技能在本科室处于领先水平，在本职岗位上有较突出贡献。

     6、能够团结同事，帮助群众，永担重任。

     7、先锋模范作用突出，得到党员群众的认可。

     （三）精神文明科室评选标准

     1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。领导思想正、作风好、求真务实，能够紧紧围绕所内中心任务开展工作。善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心干部职工的成长进步。科室人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心。

     2、认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，参加学习和集中活动时不迟到、不早退，不无故缺席。认真撰写读书笔记和心得体会，学习方法得当，效果明显。

     3、科室工作职责、工作目标和工作任务明确，领导思想新，点子多，方法活，能够以身作则，真抓实干，科室人员工作积极性高，团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时误事现象。

     4、认真遵守各项规章制度，上班时不迟到早退，不旷工，不乱窜科室，不干私活。不造谣、不信谣，不传谣、不搬弄是非，没有吵架、斗殴现象。

     5、科室领导及所属人员创建意识明确，态度端正，能积极参与创建工作及活动，科室与干部职工签订精神文明、行风建设纠风工作责任书。

     6、领导带头执行廉洁自律各项规定，群众满意。积极参加党风廉政教育和警示教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。自觉树立文明服务意识，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉洁行为，不以权谋利，自觉抵制行业不正之风。

     7、医疗科室要礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人。尊重患者的选择权、知情权和监督权。坚持首诊负责制，对急、难、危、重患者优先就诊、交费、检查、取药。在医疗服务中做到合理检查、合理施治、合理用药。禁止收取开药、仪器、化验检查等开单提成。不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。谢绝患者及其亲属馈赠的“红包”、物品、宴请。拒收医疗设备、器械、耗材、药品、试剂等生产、销售人员以各种名义、形式给予的回扣、不以职务之便获取不正当利益。

     8、自觉参加普法学习，严格遵守党和国家的法律、法规，认真遵守所内的各项规章制度。认真落实综合治理及安全生产各项规定，科室无失盗、泄密、失火等问题。

     9、积极参加公民道德学习教育活动，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。积极倡导文明，反对陋习，坚持文明办公，礼貌待人。

     10、办公室、楼道无痰迹、烟头、纸屑等杂物，物品摆放有序、整齐美观，经常保持良好、清洁的状态，认真遵守卫生管理规定，不乱丢垃圾及杂物。

 附件3：

建设节约型单位竞赛实施方案

      一、指导思想

     认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于建设和谐社会和节约社会的要求，以科学发展观为指导，以节油、节电、节水、节能、节约办公经费为内容，以建设节约型单位为目标，实施科学管理，加强节能控制，强化制度约束，降低行政成本，努力形成厉行节约，杜绝浪费，提高效率的工作机制，增强自律意识，提高全体干部职工艰苦奋斗、勤俭节约的自觉性，为建设节约型社会做出应有的贡献。

      二、活动目的

     发扬中华民族勤俭节约的传统美德，引导科学消费，培养职工爱惜劳动果实、合理消费的良好习惯；培养勤俭节约、艰苦奋斗的道德品质，树立生活低标准工作高要求的理念。引导干部职工从自身做起、从机关每一项工作做起，把创建节约型机关变成干部职工的自觉行动。

      三、具体内容

     1、节约办公经费：各科室办公费用比2012年降低10%。加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品采购、配备、领用，严格办公用品配用标准，适当控制笔、本及洗涤用品发放数量，大力提倡修废利旧，延长办公用品使用寿命。精简文件篇幅，推进无纸化办公，提倡使用电脑撰写文字材料，实行网上发文、网上报送，必需的纸质文件双面印刷；草稿、校对使用废纸，减少纸质文件的印发，减少文件印发数量和重复清印次数，必需的纸质文件双面印刷；实行信封、复印纸再利用。

     2、控制会议费用。大力减少会议，从严控制会议数量，压缩会议时间和规模。坚持勤俭办会，一般会议不发纪念品，不安排用餐。加强公务接待管理，压缩公务接待经费，严格执行中央有关规定，控制公务接待范围，严格控制接待标准。公务接待原则上不陪餐，确需陪餐的，要严格控制陪餐人数，大力提倡吃工作餐、按需定餐，坚决杜绝各种大吃大喝等铺张浪费现象。压缩差旅和学习考察费用。根据工作任务需要，严格控制出差人数和天数，杜绝不必要的出差。职工因公出差，严格执行差旅费开支有关规定，尽量降低住宿和交通工具标准。

     3、节约用油。加强车辆养护管理，降低车辆零部件损耗；非紧急情况下，要经济速度行驶，降低油耗，确保安全。

     4、节约用电。合理设置空调温度，办公室、会议室等区域的夏季空调温度设置在26摄氏度以上，冬季空调温度设置在20摄氏度以下，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗，人员离开后，立即关闭。办公室、会议室等场所室内亮度足够时不开灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯。大力提倡使用节能灯具，逐步将办公区域、医疗区域的照明灯更新为节能灯，走廊、通道等照明需求较低的地方采用瓦数小的节能灯，有条件时并安装自动控制开关。办公设备、医疗仪器不使用时要及时关闭电源。

     5、节约用水。下班后及时关闭自来水开关。使用节水设备和节水器具，在各楼层用水部位粘贴节水提示性标志，倡导节约用水。做好供水设施和供水管道的调节、维护保养、巡视检查工作，及时更换损坏和渗漏设施，避免跑、冒、滴、漏水现象，杜绝用水后不及时关闭阀门的浪费现象。提倡食堂按量用餐，杜绝饭菜浪费；提倡低耗运动，少乘电梯，多走楼梯，节能健身。

      四、评比考核

     1、加强节能管理。各科室确定专人负责记录办公用品使用情况，每月进行统计上报，综合办、总务科配合进行每季核查，年终审核评比。

     2、定期抽查各科室所属区域内长流水、长明灯、长开电源情况，以上所列问题在同一科室发生三次，取消该科室评比资格。

     3、对因各种设施设备维修不力，造成跑冒滴漏损失浪费，对责任科室和责任人进行通报批评，情节严重的给予罚款处理。

     4、将节能降耗活动纳入各科室年终绩效评估考核中，加强监督检查，对节约措施不力、浪费现象严重的科室和个人进行通报。年终评选一个节能降耗勤俭科室和一名“节能典型”。

 附件4

推荐观看、阅读的影视作品及书目

      一、 影视作品：

     1、中央电视台2012年感动中国人物颁奖典礼晚会。提示：了解部分人物事迹，注重学习领会评委会颁奖词的意义。

     2、电影《雷锋》。提示：认真学习雷锋同志在平凡中的伟大，领会理解雷锋精神实质，其中最具典型意义的全心全意为人民服务精神和艰苦朴素作风。

     3、电影《张思德》，结合学习毛泽东《为人民服务》原文。提示：什么是为人民服务精神。特别推荐观看电视讲座：《为人民服务是毛泽东思想的精髓》，切实把为人民服务做为宗旨践行。

     4、电影《惊涛骇浪》或《挥师三江》。提示：学习理解长江抗洪精神的内涵意义，积极践行以人为本、为民负责的宗旨理念；自觉担负忠诚履职、勇于担当的责任使命。万众一心，众志成城，顽强拼搏，坚韧不拔，敢于斗争，敢于胜利。

     二、阅读书目：

   1、《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》。毛泽东著作。提示：我们现在仍然需要张思德、白求恩和愚公的精神。再次认真学习领会三篇文章。坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持极端热忱极端负责精益求精，坚持斗争面对困难不退缩。同时，阅读《雷锋日记》。切身体会雷锋精神实质，认真思考，如何践行全心全意为人民服务的宗旨和继承发扬艰苦朴素作风。特别是改革开放以来，面对多元价值观呈现的社会转型期，如何学雷锋、学雷锋什么、雷锋精神的时代价值是什么等现实问题。

     2、《感动一个国家的人物》。提示：这套书是根据新华社电视节目中心拍摄的大型记录片《感动中国人物志》编写的，是一本讲述共和国发展历史上涌现出的杰出人物，展现了他们非凡的奋斗历程和奉献精神，体现了正直的人格和坚定的意志，诠释了中华民族的伟大精神。它以社会主义核心价值体系来引领社会道德和人们精神。是2013年的必读本。

     3、《正能量》。英国心理学家理查德·怀斯曼著。提示：正能量是一种健康乐观、积极向上的动力和情感，传递的是一份积极的心态。本书将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。人的内心既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负能量。当正性能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，人的幸福感也会慢慢增加。所以身在职场，要重视用积极的心态调整自己，引导自己远离消极。拥有正能量的人是自信、值得信赖的。它还能帮助建立良好的人际关系，这无疑是一笔巨大的财富。　

     4、《假如给我三天光明》。提示：本书是海伦·凯勒的自传性作品及散文代表作，完整系统地介绍了海伦·凯勒丰富、生动、真实而伟大的一生。她以一个身残志坚的柔弱女子的视角，告诫人们应珍惜生命，珍惜造物主赐予的一切。海伦凯勒以坚强不屈的奋斗精神，讴歌了永垂不朽的生命奇迹。

     5、《没有任何借口》。提示：“没有任何借口”是一种自我负责精神，只有对自我负责才能对工作、对社会负责。“没有任何借口”理念代表敬畏、服从、执行力、创造、担当等品质，通过强化“没有任何借口”的理念，打造绝对服从、高度忠诚、高效执行力。该书为2013年职工培训第一推荐必读本。

     6、《生命的意义》。三峡出版社2009年出版。提示：本书选取了北大导师张世英、厉以宁、林非的短文精品，文章短小精悍，深刻隽永，让人深切感知生命的意义就是好好活，好好活就得让自己的生活做些有意义的事情,让生命放出光芒！

       所党委特别推荐以上励志影视作品和优秀书籍，以期通过观看、阅读和思考，提高广大职工特别是青年同志的思想道德水平，进一步强化敬业精神，增强干事创业和拼搏向上的激情。所有影视作品及书目均可在网上查找，较长篇幅的书籍可阅读片断。各支部任选影视作品、励志书籍，要求职工自行观看阅读，并指定三人撰写观后读后文章。务必于六月中旬各完成一篇学雷锋图片展观后感，九月中旬各完成二篇影视作品观后感，十一月中旬各完成二部励志书籍读后感，并按规定时限送交党办。