为加强干部职工思想作风建设，切实解决干群队伍中存在的思想作风纪律方面的问题，今年六月以来，吉林市结防所在全所开展了思想作风纪律教育活动，对提高干部职工思想觉悟，强化纪律作风收到较好成效。

这次教育活动的的指导思想是，按照胡锦涛总书记提出的大力提倡“八个方面好风气”的要求，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、干部作风教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决当前干群队伍中精神状态不佳、工作纪律不强、进取意识、求真务实不够、廉洁自律不够、服务意识不够等问题。结合卫生部“三好一满意”活动和市卫生局今年工作目标要求，通过开展教育活动，激励全所干部职工，增强自律意识，转变工作作风，强化服务观念，规范从医行为，提高医德水平，树立行业新风。形成爱岗敬业讲奉献、凝心聚力为工作、诚心实意为患者、厚德诚信讲服务、和谐共进谋发展的良好局面。

活动预期要达到的主要目标是，经过学习教育，使干部加强“创新突破能力、科学发展能力、推动落实能力、自我约束能力”，职工要增强“强化预防医疗工作能力、科研创新能力、工作落实能力、廉洁从医能力和群众工作能力”，从而在全所形成两种风气，即全员努力学习、积极进取的心气，为人正派、工作廉洁的正气；树立四种意识，即团队意识、质量意识、责任意识和竞争意识；弘扬五种精神，即爱岗敬业精神、乐于奉献精神、淡薄名利精神、艰苦奋斗精神和拼搏进取精神。

通过学习动员、提高认识、查找问题、自我整改、建章建制、突出重点、整顿提高四个阶段，全所职工认真查找所内和自身存在的各种问题，严肃进行批评和自我批评，并针对思想纪律工作作风方面存在的突出问题，对症下药，落实整改措施。一是每个干部职工按照分析和自我剖析查找出来的问题，制定切实可行的整改措施，明确个人整改重点，确定整改时限。二是对科室整体问题要分解整改责任，落实到位。三是重新修定所内人事、劳动纪律管理和奖惩条例等有关规定，针对具体问题制定相应规范制约办法，确保所内纪律严肃，奖惩分明。四是把制度建设作为重点，贯穿活动始终，从一开始就要认真研究，边建设、边运行、边完善。要将活动中形之有效的作法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的纪律作风建设管理监督机制。

通过整改提高，初步解决了四个方面的问题，一是开拓进取、创新发展意识不强，工作满足于一般化、过得去，不能很好地履行岗位职责的问题。二是工作纪律松懈、干群精神萎靡、办事效率低下；服务意识淡化，服务态度不端正、工作缺乏主动性、责任性的问题。三是学习氛围不浓，不钻研业务，综合素质不高，工作能力不强；思想懒散，精神涣散，纪律观念淡薄，不遵守规章制度的问题。四是缺乏责任意识，工作热情不高，工作作风漂浮，不愿谋事做事，经常脱岗、出勤不出力，工作标准不高、效率低下的问题。

通过开展教育活动，进一步增强全所干部职工的政治意识、责任意识、服务意识和纪律意识，进一步提高中层干部的带队能力、执行能力、协调能力，努力打造一支纪律严明、作风过硬、素质较强、的中层干部队伍；努力建设一个勤政廉洁、务实高效、乐于奉献的服务型机关。医护医技人员达到爱岗敬业，恪尽职守，技术精良，服务优质。

活动结束后，职能科室坚持强化督导，严格把关。定期对各科室进行抽查，采取多种方式发现查找问题，对群众反映集中的突出问题，继续开展专项督查整顿。同时，对发生旷工脱岗问题的两名中层干部，分别给予教育谈话、经济处罚和通报批评，在职工当中引起震动，直到了警示作用。

 （结防所党办）